Розвиток soft skills
TL;DRСпочатку оцінка, потім план розвитку, а не навпаки.
Коротка відповідь
Розвиток soft skills починається з розуміння власного профілю компетенцій. Після оцінки сильних сторін і зон розвитку можна сформувати конкретний план розвитку і відстежувати прогрес.
Визначення
Розвиток soft skills — це цілеспрямована робота над поведінковими навичками, які впливають на ефективність у роботі.
Без оцінки розвиток часто перетворюється на набір загальних побажань. Дані потрібні, щоб зрозуміти:
- що вже є сильною стороною
- де є реальний gap
- яка роль або задача є цільовою
- як виміряти прогрес
Правильна послідовність:
- оцінити поточний профіль
- зрозуміти цільову роль або задачу
- знайти розрив між "є" і "потрібно"
- побудувати план розвитку
- перевірити прогрес
Часті запитання
Чому не починати одразу з тренінгу?
Бо без оцінки важко зрозуміти, що саме треба розвивати.
Чи дає G&T Power рекомендації?
Так, матеріали продукту прямо передбачають рекомендації для розвитку та коучингу.
Чи можна використовувати це для команд?
Так, дані можна застосовувати і на рівні команди.
Хочете будувати розвиток на основі даних? Почніть з демо G&T Power.
Спробувати демо