Як визначити лідерів у команді
Коротка відповідь
Майбутніх лідерів у команді можна визначити через оцінку поведінкових компетенцій. Важливо дивитися не тільки на досвід, а на системне мислення, адаптивність, здатність досягати результату та ефективну взаємодію з людьми.
Визначення
Лідерський потенціал — це поєднання поведінкових характеристик, які допомагають людині вести інших, приймати рішення та діяти в умовах складності.
У багатьох компаніях майбутніх лідерів визначають інтуїтивно: по стажу, впевненості, харизмі або суб'єктивному враженню. Але цього недостатньо.
Краще дивитися на:
- здатність бачити загальну картину
- поведінку в умовах невизначеності
- вміння пріоритизувати і рухати результат
- якість взаємодії з людьми
Практично хороший підхід:
- оцінка поведінкових компетенцій
- інтерв'ю
- дані про результати у ролі
Часті запитання
Чому стажу недостатньо?
Бо стаж не завжди означає готовність до нової складності ролі.
Чи це підходить для кадрового резерву?
Так, це один із найтиповіших сценаріїв використання.
Чи потрібно комбінувати методи?
Так, це найкраща практика.
Хочете системно знайти майбутніх лідерів? Запросіть демо G&T Power.
Спробувати демо