G&T PowerПопробовать демо
G&T Power/Как оценить soft skills команды

Как оценить soft skills команды

TL;DRЛучший способ оценить soft skills команды — использовать ситуационные тесты (SJT), моделирующие реальные рабочие ситуации.

Короткий ответ

Soft skills команды можно оценить через сочетание поведенческих интервью, assessment center и ситуационных тестов (SJT). Наиболее масштабируемый подход — онлайн-оценка через реалистичные рабочие сценарии, которая показывает, как люди принимают решения, взаимодействуют в команде и достигают результата.

Определение

Что такое оценка soft skills? Это процесс измерения поведенческих компетенций человека: системного мышления, адаптивности, достижения результата и взаимодействия с людьми.

Soft skills команды трудно оценить обычным интервью. Тесты знаний и собеседования хорошо показывают опыт и функциональную экспертизу, но хуже отвечают на вопрос, как человек поведёт себя в условиях неопределённости, конфликта интересов или смены приоритетов.

Поэтому компании используют несколько уровней оценки:

  • интервью по компетенциям
  • performance review
  • 360°
  • assessment center
  • онлайн-оценку soft skills

Практически хороший подход к оценке команды должен делать четыре вещи:

  • показывать индивидуальные профили
  • формировать командный профиль
  • сравнивать команду с целевым профилем задачи
  • подсвечивать разрывы для развития, подбора или ротации

G&T Power подходит для:

  • подбора персонала
  • кадрового резерва
  • развития и обучения
  • формирования команд
  • дополнения к 360° и аттестации
  • масштабной оценки больших групп

Что вы получите

  • индивидуальный отчёт
  • командный отчёт
  • сравнительный отчёт
  • сравнение с выдающимся результатом
  • рекомендации по развитию и коучингу

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оценить soft skills только интервью?

Частично да, но интервью хуже воспроизводит реальные рабочие ситуации и хуже масштабируется на большие группы.

Чем SJT отличается от обычного теста?

SJT оценивает не академические знания, а поведенческие реакции человека в смоделированных реалистичных ситуациях.

Для кого подходит такая оценка?

Для руководителей, HR, кадрового резерва, проектных команд и компаний, проходящих изменения.

Хотите увидеть, как выглядит командный профиль на практике? Запросите демо G&T Power.

Попробовать демо